Filtrer
Support
Éditeurs
Langues
Prix
Eska
-
Nouv.
Revue Gestion des ressources humaines n.134 : Configuration de pratiques de ressources humaines vertes pour la durabilité environnementale
Collectif
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 22 Février 2025
- 9782747236386
1/ Quand l'expatriation rencontre la relocalisation professionnelle : développer l'externalisation individuelle.
2/ Hybridation culturelle des pratiques de gestion des ressources humaines en Chine : leçons tirées d'une recherche-intervention dans une entreprises chinoise.
3/ Des compétences émotionnelles au leader émotionnel. Une perspective française -
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.98
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 27 Janvier 2016
- 9782747225335
-
Revue Gestion des ressources humaines : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES N 89
Collectif
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 5 Septembre 2013
- 9782747220675
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : entrée et sortie du personnel (édition 2012/2013)
Sébastien Pannetier
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 24 Octobre 2012
- 9782747219143
Ce livre a pour objet de décrire les spécificités de la paie liées aux mouvements du personnel. Ce thème sera développé en trois étapes :
L'entrée et la sortie d'un salarié, ainsi que sa gestion quotidienne. L'ouvrage aborde les nouveautés, les dangers ou opportunités des nouvelles dispositions concernant l'entrée et la sortie du personnel.
Des cas pratiques sont introduits pour une meilleure compréhension des sujets abordés. Le public visé par cet ouvrage est le suivant :
Les chefs d'entreprise, les responsables de personnel, les techniciens « paie ». Ce livre n'a pas seulement vocation de retranscrire les lois ou autres décisions de cour de cassation. Il a pour but de vous faciliter la lecture et la compréhension des textes légaux à l'aide de tableaux synthétiques ou par des schémas.
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.74 : justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté
Collectif
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 31 Août 2009
- 9782747215893
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.35
Collectif
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 27 Juin 2000
- 9782869119536
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.37
Revue De Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 10 Novembre 2000
- 9782869119734
-
Revue Gestion des ressources humaines : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 90
Collectif
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 8 Novembre 2013
- 9782747220941
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.18 : messagerie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 12 Mars 2014
- 9782747221191
La présente étude cherche à comprendre dans quelle mesure les facteurs de stress individuel tels que la surcharge, le sentiment d'urgence ou la pression, induits par l'utilisation de la messagerie électronique, peuvent influencer la qualité de la relation managériale.
L'étude quantitative menée auprès de 478 collaborateurs d'une banque de réseau française démontre que le sentiment d'urgence et la pression, facteurs de stress, améliorent la qualité de la relation managériale. Cela nous amène à considérer que les effets négatifs de la technologie peuvent, paradoxalement, générer du « stress positif » puisqu'ils permettent à l'individu de démontrer son implication et de se conforter dans son statut social. Mots clés :
Communication électronique, Messagerie électronique, stress au travail, facteurs de stress, stress positif.
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.92 : les pratiques d'épargnes salariales et leurs déterminants
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 8 Décembre 2017
- 9782747223140
LES PRATIQUES D'EPARGNE SALARIALE ET LEURS DETERMINANTS LES COMPORTEMENTS DE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL: AMBIVALENCES OU EVIDENCE ?
LES MANAGERS INTERMEDIAIRES, "ACTEURS DES MOBILITES INTERNES"? DES BRICOLAGES REVELATEURS DE TENSIONS " PARCE QUE JE LE VAUX BIEN " : LES RELATIONS ENTRE CATACTERISTIQUES DU TRAVAIL, ESTIME DE SOI ET ENGAGEMENT AFFECTIF ENVERS L'ORGANISATION
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : la confiance et le manager ; comment réconcilier les paradoxes
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 19 Janvier 2015
- 9782747223386
Dans l'environnement mouvant et dynamique que connaissent aujourd'hui entreprises et salariés, la course effrénée à la per-formance et à la rentabilité fait oublier un concept, au demeurant fondamental, dans toute relation : la confiance. Pourtant, dans ce contexte instable, l'approche par le manage-ment par la confiance permet de réconcilier les paradoxes (management vs confiance) en : Enri-chissant l'activité des sala-riés contribuant, ainsi, à leur épanouissement et en mobilisant au mieux les ressources afin d'améliorer la productivité de l'entreprise. Cet ouvrage s'adresse aux managers en entreprise mais également les étudiants dans les fi-lières management et gestion, pourront appro-fondir un ensemble de concepts en se référant à la bibliographie du livre.
-
Revue Gestion des ressources humaines : REVUE GRH 94 OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2014
Le Flanchec Ali
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 1 Décembre 2014
- 9782747223898
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.93 : l'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l'implication affective des salariés et leur intention de quitter l'organisation
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 29 Juillet 2014
- 9782747223355
L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l'implication affective des salariés et leur intention de quitter l'organisation, Audrey CHARBONNIERVOIRIN, Charlotte LAGET, Alexandra VIGNOLLES/La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne- Pascal MARTIN/Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations- Mahrane HOFAIDHLLAOUI, Alain ROGER
-
Revue Gestion des ressources humaines n.103
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 3 Mars 2015
- 9782747224109
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.96
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 30 Juin 2015
- 9782747224567
-
REVUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n.97
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 21 Septembre 2015
- 9782747224666
-
Revue Gestion des ressources humaines : NOUVEAU MANAGEMENT PUBLIC, TENSIONS DE RÔLE ET STRESS PROF.CADRES DE SANTE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 112-AVRIL-MAI-JUIIN 2019
Alice Le flanchec
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 4 Septembre 2019
- 9782747229081
-
Revue Gestion des ressources humaines : VIOLENCE PSYCHOLOGIQUE, IMPLI. ORGA.ET TRANSFERT DES CONNAIS:LE CAS DES SENIORS : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 113-JUILLET-AOUT-SEPTEMBRE 2019
Alice Le flanchec
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 18 Octobre 2019
- 9782747229371
-
Revue Gestion des ressources humaines : L'INFLUENCE DE LA COMMUNICATION INTERNE D'ENTREPRISE SUR L'ENGAGEMENT DES SALARI : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 114-OCT-NOV-DEC 2019
Alice Le flanchec
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 4 Février 2020
- 9782747229883
-
Revue Gestion des ressources humaines : l'expérience du réel ; l'accepter, l'infléchir, la réguler et l'évaluer
Denis Cristol, Jean-Michel Plane, Christian Bourion, Frank Bournois
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 3 Septembre 2012
- 9782747219235
Si le travail de l'entrepreneur, du manager, du leader et, de façon générale, de chaque responsable public ou privé, pouvait se résumer à suivre des procédures, il suffirait de développer ces seules compétences à lire des modes d'emploi, pour résoudre pléthore de difficultés. Mais on sait que ce n'est pas le cas : les solutions, celles qui permettent d'atteindre les objectifs, on les ne trouve qu'à la marge des procédures, en tâtonnant. En effet, la construction subjective des hypothèses de l'esprit est systématiquement contredite par la révélation objective de l'expérience, lors de la réalisation qui demeure totalement imprévisible. Ce constat est imputable à un enfant aussi terrible, qu'ignoré des gestionnaires : le réel du travail. Non évaluable, échappant à toutes mesures, ce dernier impose ses incessantes et imprévisibles « vomissures » aux organisations. Si dompter le réel du travail est hors de sa portée, l'acteur déterminé peut toutefois s'en faire un précieux allié en adoptant une posture d'apprentissage, c'est-à-dire en considérant la souffrance générée par le réel du travail non plus comme une calamité, mais comme un signifiant positif indiquant ce qui doit être désappris vs réappris. L'expérience du réel du travail permet alors de développer talents et connaissances implicites et de procéder à des tâtonnements résolutoires.
-
Revue Gestion des ressources humaines n.18 : gestion des connaissances
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 2 Juin 2014
- 9782747221146
À la sortie de la Seconde Guerre mondiale l'enseignement supérieur et surtout la recherche ont été considérés par la plupart des pays comme la matière première immatérielle essentielle pour le développement de la compétitivité de leur économie. Il en résulte que le nombre d'établissements et celui d'étudiants augmentent partout. Ce tsunami a charrié un besoin croissant de lisibilité qui a engendré la création de dizaines de milliers de Ranking et de listes dominés par les Anglo-Saxons, modifiant totalement les comportements des parties prenantes : la pédagogie est devenue le déchet de la recherche, tandis qu'écrire ou enseigner en français relègue de facto en fin de liste ou dans la constante macabre.
-
Revue Gestion des ressources humaines n.49 : la gestion des connaissances
Revue Gestion Des Ressources Humaines
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 9 Juillet 2014
- 9782747221153
À la sortie de la Seconde Guerre mondiale l'enseigne-ment supérieur et surtout la recherche ont été considérés par la plupart des pays comme la matière première immatérielle essentielle pour le développement de la compétitivité de leur écono-mie. Il en résulte que le nombre d'établissements et celui d'étudiants augmentent partout. Ce tsunami a charrié un besoin croissant de lisibi-lité qui a engendré la création de dizaines de milliers de Ranking et de listes dominés par
-
Revue Gestion des ressources humaines : LES EFFETS DE LA CHARGE DE TRAVAIL ET DU PLAF.DE CARRIERE SUR LES ..... GRH 111 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 111-JANV-FEVRIER-MARS 2019
Alice Le flanchec
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 16 Mai 2019
- 9782747228763
-
Revue Gestion des ressources humaines n.133 : Juillet-août-septembre 2024
Collectif
- Eska
- Revue Gestion Des Ressources Humaines
- 3 Décembre 2024
- 9782747236089
